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简单而又复杂的劳动合同纠纷

  合同纠纷,是所有法律纠纷中数量最多的。大多数人看来,是最简单的纠纷类型,因为按照合同的内容操作就可以,不需要用到什么特别的法律规定,合同纠纷有时候是最难的一种,因为看似简单,有时要处理相当复杂的事实,在证据组织上十分考验能力和技巧。

  合同纠纷简单而又复杂,简单是因为合同按照合同内容执行,复杂是因为合同内容是当事人按照需要自由撰写的,所以内容五花八门。但是面对复杂的合同纠纷,还是有一套思维逻辑的,这就是三步裁判法,即先确定合同的性质,再确定合同的效力,最后判定是否支持当事人的请求。之所以如此流程,是因为,第一,合同的性质决定适用何种法律,法律对不同性质的合同,设置了不同的效力,因此,判断合同性质是第一步;第二,合同的效力决定了合同的处理方式,合同效力种类一般为无效、可撤销、有效,不同的合同效力,代表不同的处理方式;第三,根据以上两步的判断结果,结合事实,裁决是否支持当事人的请求。

因此,唯有按照上述步骤处理合同纠纷,当事人才能在诉讼或仲裁中维护自身的合法权益。

  分析一个合同纠纷首先确定这是什么类型的合同,是股权转让协议,还是买卖合同,还是民间借贷协议。理想情况下,合同的名称和合同的性质是一致的,但是实际中未必一致,比如有的案例名称上显示是解除协议,但是实际上是股权转让协议,这时,就应当明确,这是股权转让协议。

    合同纠纷中,经常一方认为违约,另一方主张合同无效,但是违约是建立在合同有效的基础上,所以就要分析合同的效力,其次就要分析案情,并根据该条规定,判断合同的效力如何,是有效还是无效?结合双方的举证和质证,分析证据链的完整性,分析并裁决是否支持当事人的请求。