劳动合同纠纷咨询在我们的生活中经常发生，但劳动合同纠纷的常见类型有很多。我们需要逐一了解劳动合同中常见的纠纷都有什么？
1，工资规范及其范围。
工资是指用人单位按照国家有关要求或者劳动合同的承诺，立即以现金支付给企业工人的劳动报酬，一般包计时开工资、记录工资、奖励、补贴、补贴、增加工作时间和特殊情况下支付的工资。
（1）企业向劳动者支付的社会保障福利费用，如殡葬慰问金、日常生活困难补贴、计划生育政策补贴等；
（2）劳动维护费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒药、清爽饮料费用等；
（3）各种劳动报酬资总额的劳动报酬和劳动收入，如国家规定、中国星光奖、社会科学奖、科技进步奖、意见建议和技术改造奖、中华民族技术奖、报酬、讲座费、汉语翻译费等。
2，劳动合同纠纷咨询如何处理
（1）协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
（2）调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
（3）仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
（4）诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
