工作中，围绕它的纠纷数不胜数，大部分时候都是因为工资问题。此时劳动者和用人单位都想知道如何解决劳动合同纠纷。
一、劳动合同纠纷咨询的处理方法
1、协商
合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争议是最好的方式。
2、调解
合同当事人协商不成的，可以请有关机构调解例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以请求上级部门进行调解。上级部门应该明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机构、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成又不愿调解的，可以根据合同中约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷诉诸法院，寻求司法解决。除了上述一般特点外，有些合同还有其自愿性特征，如涉外合同纠纷，可以通过援引外国法律来解决、而不是中国的相关合同法。
二、违反劳动合同纠纷咨询的责任
1)继续履行。是指不履行合同义务或者履行不符合合同约定的，守约方可以要求违约方继续按照合同履行，直至实现合同目的。这种情况大多适用于标的物特定且必须履行的事实、不得替代性能，如委托加工特定半成品、特殊型号或规格的部件。
2)采取补救措施。它是指债务履行的标的物质量不符合合同约定的条件，在不继续履行的情况下，只有采取适当的补救措施才能实现合同目的或守约方认为满意的目的。例如，如果交付的产品质量不符合约定，受害方可以根据标的物的性质和损失的大小合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减轻价款或报酬等违约责任。
3)违约金。是指在合同中约定一方或各方违约时，违约方须向守约方支付一定数额的金钱以赔偿守约方的损失并惩罚违约行为的违约责任方式。承担违约责任后，是否继续履行或者采取补救措施，可以由合同当事人协商确定。但是，当事人迟延履行约定的违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行债务。
4)赔偿金。是指当事人在合同中约定，一方因违约给对方造成实际损害的，应当按照实际损害金额给予赔偿。当事人履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。
